上司に「LINE」で「退職させてください」、書面で出さなくても法的に有効?
1: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:33:54 :e1X
ってヤフーニュースの記事で非常識だの叩かれまくってるけどさ会社側も悪いだろ
13: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:58:04 :IGp
>>1君のスマホ使って…送信っとw
14: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)14:00:18 :e1X
>>13
言いたいことはわかるけど日本って未だに誰でも押せるハンコ文化採用
してるような国だしなあ
言いたいことはわかるけど日本って未だに誰でも押せるハンコ文化採用
してるような国だしなあ
18: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)14:04:05 :IGp
>>14
だからこそ本人の手渡しが必要なんや
だからこそ本人の手渡しが必要なんや
19: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)14:06:22 :e1X
>>15
英語でおk
>>18
まあ揉めた時のこと考えて手渡しがベターだとは思う
英語でおk
>>18
まあ揉めた時のこと考えて手渡しがベターだとは思う
2: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:35:09 :nd9
なぜ会社側がわるいと?
4: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:36:30 :e1X
>>2
>>3の理由もだしLINEでいきなり退職させてくださいって言われる企業がまともとは思えない
>>3の理由もだしLINEでいきなり退職させてくださいって言われる企業がまともとは思えない
5: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:44:38 :jaT
労働基準法的には口頭での通告でもアリだからなあ
意思表示方法としては十分だろ
意思表示方法としては十分だろ
6: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:46:19 :e1X
ヤフコメってなんでこんなに基地外ばっかなんだろう
8: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:46:57 :wQC
法的にはOK
9: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:48:57 :KJV
公文書にならないから、後でもめると困る。
10: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:50:43 :e1X
常識ないのを面接時点で見抜けなかった間抜けかつ社員教育もできない無能か
入社時点ではまともだったのに会社で余程嫌な目にあってもうLINEで十分だろ糞がってとこまで追い込んだかの2択じゃね
なぜ社員が叩かれるのか
入社時点ではまともだったのに会社で余程嫌な目にあってもうLINEで十分だろ糞がってとこまで追い込んだかの2択じゃね
なぜ社員が叩かれるのか
11: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:53:33 :nd9
ちょいその記事見せて
12: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)13:54:03 :e1X
17: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)14:03:08 :nd9
んーこの記事で非常識って叩かれるのは絶妙
20: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)14:07:26 :Jyp
会社のことはどうでもよくて、ただヤフコメをだ叩きたかったのか
21: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)14:08:37 :e1X
>>20
退職届LINEで出されるような会社も頭悪すぎるヤフコメもどっちも悪い
退職届LINEで出されるような会社も頭悪すぎるヤフコメもどっちも悪い
23: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)14:12:19 :Jyp
>>21
変なやつなんかここにもわんさかいるからヤフコメを限定して批判するのはなんかわからん
会社が悪い云々はお前の妄想9割だから決めつけは不快
変なやつなんかここにもわんさかいるからヤフコメを限定して批判するのはなんかわからん
会社が悪い云々はお前の妄想9割だから決めつけは不快
32: 名無しさん@おーぷん 2017/06/05(月)14:52:22 :sqV
LINE使わないと退職の意思も提示できないほどの威圧を受けてたんなら一理ある